¿MILITANCIA DIGITAL O TRABAJO? Polémica por orden a empleados de Derechos Humanos de dar “likes” y compartir contenido oficial

Una circular emitida dentro de la Secretaría de Derechos Humanos ha generado polémica luego de conocerse que empleados de la institución habrían recibido instrucciones para dar seguimiento y participar activamente en las publicaciones oficiales de la entidad en redes sociales.

Según la información difundida, la disposición establece que los trabajadores deben seguir las cuentas institucionales en plataformas como Facebook, X e Instagram, además de integrarse a comunidades digitales, monitorear publicaciones y realizar acciones de interacción como reacciones, comentarios y compartidos.

La medida ha provocado una discusión pública sobre los límites entre la comunicación institucional y la participación obligatoria de empleados públicos en espacios digitales.

Quienes respaldan este tipo de acciones señalan que las instituciones necesitan fortalecer la difusión de sus programas, proyectos e información oficial para que la ciudadanía conozca su trabajo.

Sin embargo, sectores críticos cuestionan que la participación en redes sociales pueda convertirse en una obligación laboral, especialmente cuando implica acciones que normalmente corresponden a una decisión personal de cada usuario.

El debate también gira alrededor del uso de recursos humanos del Estado y el papel que deben cumplir los servidores públicos dentro de una institución.

Para algunos ciudadanos, una entidad gubernamental debe concentrarse en resultados, políticas públicas y atención a la población, más que en aumentar métricas de redes sociales.

La controversia vuelve a abrir una discusión más amplia sobre la comunicación política e institucional en Honduras, donde las redes sociales se han convertido en una herramienta clave para gobiernos, partidos y funcionarios.

Mientras la Secretaría de Derechos Humanos no solo enfrenta el reto de comunicar sus acciones, también enfrenta el cuestionamiento ciudadano sobre si las estrategias utilizadas respetan la libertad individual de sus empleados.